Stappenplan bij Coaching

Het persoonsgerichte coachingstraject van in totaal 2 tot 5 maanden bestaat vaak uit:
- een intakegesprek,
- 3 of 4 coachingsgesprekken
- tussentijdse mondelinge evaluatie
- 3 of 4 coachingsgesprekken
- mondelinge eindevaluatie

Tijdens het intakegesprek bekijken we of het naar uw en ons idee zinvol is een coachingstraject te starten. Zo ja, dan formuleren we samen met u uw persoonlijke en professionele vragen en thema's tot leerdoelen. We richten ons in de coaching op het effectief maken van uw specifieke persoonlijke en professionele ontwikkeling in dagelijkse werkpraktijk.

Tussen de gesprekken zit vaak een periode van één tot drie weken, zodat er voldoende terugkoppeling is naar de praktijk en u nieuwe inzichten, ontdekkingen en ervaringen kunt toepassen. Daartoe krijgt u soms specifieke praktijkopdrachten mee om toe te passen in uw dagelijkse werk(leven). Uit ervaring blijkt dat er vaak al halverwege het traject concrete effecten in uw professioneel en persoonlijk functioneren zichtbaar zijn.
In de tussentijdse- en eindevaluatie wordt besproken hoe de concrete ontwikkeling gaat m.b.t. uw persoonlijke leerdoelen.